乌当区委老干局以“党建+志愿服务+正能量传播”为主线，搭建平台、发挥优势，持续创新离退休干部志愿服务模式，引领老干部在服务社区、基层治理、乡村振兴等工作中发光发热，让银发力量成为“美丽乌当·活力新城”现代化建设的重要支撑。
党建引领强根基，志愿服务增活力
一是完善组织构建，夯实服务基础。坚持“党建引领+活动服务”导向，实行“离退休干部党组织+老年社团组织+志愿服务队”模式，形成以区委老干局为统筹、离退休干部党支部为中心、社团组织为辅助的组织框架，为志愿服务提供组织保障。二是强化能力提升，筑牢人才支撑。依托老干部党校、老年大学、老体协教学资源，将志愿服务能力提升纳入常规教学安排，建立“课程共建、工作联动、活动联办、资源联享、场地联用、宣传联推”六联服务机制，通过举办联学共建活动、开展志愿者骨干专项培训等，有效提升老干部理论素养和专业能力。三是加强队伍管理，精准对接需求。通过“摸底→分组→需求→服务”追踪管理模式，全面摸排全区老干部志愿者情况，建立“银发人才库”，入库100余人，按专长划分12个志愿服务小组，精准匹配群众需求，让老干部的专业特长与基层需求精准对应。
品牌赋能树标杆，志愿服务强载体
一是关注民生服务，传递温暖关怀。组织老同志书法爱好者开展迎新春写春联送祝福活动10场次，为居民送上新春祝福；组织文体志愿服务队赴康葆养老院开展慰问演出，丰富老年群体精神生活；联合贵阳东方骨科医院深入新场等村寨，开展助残日义诊活动30余场次，把医疗服务送到群众家门口。二是关注基层治理，激发乡村活力。成立农村“五治”志愿宣传队、乡村（居）治理志愿服务队13支，组织老干部深入坝坝会、群众家庭会等基层一线开展工作。偏坡布依族乡老干部以山歌等群众喜闻乐见的形式，开展农村“五治”宣传10余次；金江苑社区离退休干部党员参与文明小区、“六好院落”创建30余次，以银发身影助力基层治理提质增效。三是关注产业发展，彰显银发担当。350余名老干部志愿者充分发挥自身优势，主动投身乡村振兴等重点工作。科技志愿者吴镇芬，牵头开展科技培训40余期，深入田间地头指导400余次，推动百宜辣椒增产增值，以专业力量赋能乡村产业发展。
精准搭台优服务，志愿服务增效能
一是搭建建言平台，汇集发展智慧。组织引导老干部围绕基层治理、乡村振兴等重点工作提出建议7条，讲述党的故事、传播乌当发展故事20余场次，让老干部智慧转化为发展动力。二是搭建振兴平台，注入科技动力。联合区老科协推进“建平台、建机制、建基地”工作，建成5个科技服务示范基地。平均年龄超65岁的老干部科技志愿服务队，深入田间地头为农户提供果蔬种植、畜牧养殖、农产品加工等一对一技术指导，助力破解乡村产业技术难题。三是搭建关爱平台，筑牢育人根基。组建“五老”宣讲团，走进多所中小学开展党的创新理论、党史国史、家风家教宣讲，引导青少年系好人生第一粒扣子。推进“四进校园”活动，举办读书分享会、“中华魂”主题读书赠书活动，引导青少年爱读书、读好书、善读书，助力青少年健康成长。
典型引路浓氛围，志愿服务添动力
一是精准发掘典型，强化示范引领。在志愿服务中遴选10余名政治素质过硬、服务热情高涨、群众评价优良的老干部先进代表，重点挖掘乡村振兴、关心下一代、社区治理、文化体育等领域先进典型。区关工委主任欧阳俊23年来长期扎根一线，开展宣传宣讲、帮扶慰问等200余次，带动更多老同志投身志愿服务。二是注重激励关怀，传递组织温暖。完善老干部志愿服务激励机制，借助“敬老爱贤月”“重阳节”等节点，走访慰问优秀“五老”义务网吧监督员、老干部志愿者10余次，把组织关怀送到老同志心坎上。三是拓宽宣传渠道，扩大品牌影响。依托老干部工作微信公众号、融媒体平台、宣传栏等载体，借力“学习强国”“共产党员网”等中央级媒体，深入报道老干部志愿服务先进事迹及“银领乌当”志愿服务品牌成果，推动形成“银发引领、全民共参”的良好局面，让正能量在全社会广泛传播。
