修文县委组织部（老干局）聚焦建好管好用好“筑银领”银发人才库，从“选才、育才、用才、留才”全链条发力，推动离退休干部从“个体参与”向“组织化、体系化、专业化”力量转变，为县域高质量发展汇聚强大银发合力、注入不竭银发动能。
在“选”上严标准，精准建库聚才
一是精选对象严把关。坚持“政治坚定、经验丰富、身体健康、乐于奉献”标准，采取“组织推荐、个人自荐、上门邀请”相结合的方式，重点将近年来退出领导岗位、专业技术强、身体状况佳的退休干部及时吸纳入库。目前，县级“筑银领”人才库已储备人才40名。二是优选类别细分组。按照“专业对口、便于调用”原则，将入库人才划分为基层治理、农业农村、红色文化等6个类别，建立“一人一档”信息台账，实现专业特长、服务意向、身体状况“三明确”。三是严选机制动态调。建立“有进有出”动态管理机制，对因年龄、身体等原因不适宜继续发挥作用的老同志，及时调整出库并做好关怀慰问；对新退休符合条件的老同志，及时筛选吸纳。
在“育”上强赋能，系统培训提能
一是育强党性铸忠诚。依托老干部党校、老年大学等阵地，开展专题讲座、思政课等，组织银发人才深入学习党的创新理论，确保政治坚定、理论过硬。二是育精业务强本领。积极选派优秀银发人才参加省、市培训，举办离退休党支部书记（委员）培训班，通过“走出去+请进来”，不断提升服务发展的专业能力和综合素质。三是育实能力促实干。建立“导师帮带”机制，组织新入库人才跟随经验丰富的老同志参与乡村振兴调研等实践活动，切实缩短“适应期”、提升“实战力”。
在“用”上搭平台，多元载体增效
一是用活智库献良策。建立建言献策创新机制，通过定期召开学习例会，组织老同志深入重点项目实地考察，围绕乡村振兴、城市治理等中心工作建言献策。认真收集意见建议，多项建议转化为具体举措。二是用好队伍作表率。“五老”宣讲团带头深入学校、社区、农村，开展红色故事宣讲、法治宣传教育、暑期防溺水宣传等60余场次，覆盖群众8000余人次。鼓励老同志在居住地担任矛盾调解员、政策宣传员，帮助解决民生实事20余件，处理矛盾纠纷10余起。三是用足专长促发展。推动银发人才专业特长与产业发展精准对接，组织老专家开展农技培训和技术指导，帮助村民解决生产难题。县关工委争取省、市、县资金，开展“六一”慰问等青少年关怀活动，惠及青少年2000余人次。
在“留”上优服务，健全机制暖心
一是抓实保障筑牢留才根基。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干局具体负责、各单位协同配合，将银发人才服务管理工作纳入年度工作重点，统筹谋划、常态部署。充分保障老干部待遇，每年组织召开经济社会通报会、邀请参加重要会议活动、开展走访慰问。二是强化激励凝聚留才合力。通过评选表彰、选树先进典型、宣传先进事迹等方式，强化政治激励、精神引领，不断增强老同志荣誉感、归属感和获得感。利用微信公众号、工作群等宣传典型事迹，退休干部薛占成荣获“全省离退休干部先进个人”称号。三是优化服务厚植留才沃土。常态化走访沟通，精准掌握思想动态、工作开展与生活需求，主动协调解决医疗保障、养老照料、家庭生活等急难愁盼问题，以暖心服务解除后顾之忧，让老同志安心、舒心、暖心，更好发挥经验优势、积极作用。
