近年来，清镇市深入学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省和贵阳市有关精神，聚焦“四个措施”，激活离退休干部党支部建设“一池春水”，让离退休干部党员离岗不离党、退休不褪色。
抓支部班子选用，配强“领头雁”。一是拓宽选人视野，充实后备力量。在荣退仪式中衔接退休干部党员，在群众性经常性活动中发现优秀党员，在走访慰问中挖掘优秀党员，把党性强、作风实、意愿高的老同志作为支部班子的后备力量培养，为支部换届储备人才。二是强化组织把关，确保班子质量。强化对换届人选统筹把关，确保支部书记是班子真正的“头雁”，委员是真正的业务“强兵”，不断提升支部工作水平。2024年以来，完成7个新建离退休干部党支部班子配备，3个离退休干部党支部换届。三是优化班子结构，增强支部战斗力。各单位党委（党组）充分考虑离退休干部年龄、学历、性别、性格等特点，选优配强支部班子。全市32个离退休党支部，其中党支部书记70岁以下的23人，大专以上的19人，女性7人。
抓支部党员培育，提升“战斗力”。一是纳入培训计划，强化业务提升。将离退休干部党支部书记、委员及党员骨干纳入全市干部教育培训计划，强化业务培训，不断提升政治能力和履职能力。2024年，开展集中业务提升培训33次，参加各类学习培训6人次。二是丰富学习形式，加强党性教育。定期组织开展学习教育，参观警示教育基地，适时参加党建业务培训。利用老干部党校（微党校）阵地，强化党性学习。2024年，支委参加各类学习活动380余人次。三是开展送学上门，传递组织关怀。通过领导走访慰问、干部送书送报、主题党日活动等方式开展“送学上门”，把组织学习与关心关爱结合起来。2024以来，开展“送学上门”267次，覆盖老党员1800余人次。
抓支部党员管理，筑牢“桥头堡”。一是严格组织生活，加强日常管理。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强日常管理、严明纪律规矩，管好流动党员，引导离退休干部党员离岗不离党。二是优化人员配置，落实党建带关建。优先推选威望高、经验足、刚退休的党员为支委委员，推选优秀支委成员为各级关工委班子成员，整合提升支委成员待遇，落实“党建带关建”，拓展发挥作用的空间。三是双报到双服务，促进党员就近学习。落实离退休干部“双报到双服务”机制，让党组织掌握离退休干部党员思想状态和学习状况。目前，全市80余名离退休干部党员到居住地报到，就近开展学习、活动。
抓支部作用发挥，凝聚“银龄力”。一是强化组织保障，消除后顾之忧。市委将离退休干部党建工作纳入重要议事日程，定期或不定期听取汇报，研究离退休干部党建工作。在市、乡、村建立三级活动共享阵地43处，确保离退休干部办公有阵地、活动有场所。各地离退休干部党组织自行到各级阵地开展学习、活动等58场次，讲座30期。二是加强宣传表彰，发挥榜样作用。各级将离退休干部党员纳入年度评先选优范围，对先进事迹和工作成效进行宣传推广，充分发挥离退休干部的榜样引领作用和示范带动作用，各级媒体宣传报道先进典型事迹38人次。三是立足自身优势，展现支部风采。充分发挥先锋模范作用，引导离退休干部党员发挥自身经验优势服务群众，深入田间地头开展指导，出书出刊致力讲好红色故事，持续增强基层离退休干部党支部的凝聚力和创造力。
